Могут ли уволить с работы за опоздание?

Г. Гранов, БобруйскЗависит от обстоятельств. ´Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины работником, за которое наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор либо лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев), но не уволить, - на вопрос читателя отвечает юрист Диана МАРКВАРТ .

...

 

Читать : https://www.Bobruin.by/248506